Políticas de igualdade

Os plans de igualdade da Universidade de Vigo son o conxunto de medidas, adoptados despois de realizar unha informe diagnose, coas que a institución se compromete para acadar unha igualdade real de oportunidades entre as mulleres e os homes que conforman a súa comunidade.

Plans e Políticas de Igualdade

As persoas designadas como enlaces de igualdade son os puntos de referencia dos centros para espallar a cultura da igualdade e contribuír á aplicación e seguimento das políticas propostas na institución.

O Observatorio de Igualdade é unha fonte de información que  ten como obxectivo elaborar informes sobre as desigualdades existentes e as causas que as provocan para axudar a comprender a necesidade das políticas de igualdade adoptadas na organización e o fundamento delas.

Informes 2021

• Observatorio da Igualdade da Universidade de Vigo 2021

Informes 2020

• Observatorio da Igualdade da Universidade de Vigo 2020
• Valoración, percepción e impacto das políticas de igualdade entre mulleres e homes na Universidade de Vigo (ficheiro de datos)
• Opinións e actitudes dos homes da comunidade universitaria ante as violencias contra as mulleres
• Violencia estrutural contra as mulleres. Xénero e investigación científica na Universidade de Vigo en tempos da covid-19

Informes 2019

• Observatorio da igualdade da Universidade de Vigo 2019.
• Diagnóstico das necesidades de conciliación na Universidade de Vigo 2019.

Informes 2017

• Informe de participación feminina nas xuntas de centro de facultades e escolas da Universidade de Vigo 2017.
• Informe de participación feminina nos equipos directivos de centros e departamentos da Universidade de Vigo 2017.
• Informe de distribución por sexos nos órganos de goberno da Universidade de Vigo 2017.

Informes 2015

• Informe de avaliación do I Plan de igualdade entre mulleres e homes da Universidade de Vigo 2014/2016.
• Análise da presenza da muller na imaxe que a Universidade de Vigo proxecta nos medios no ámbito interno e externo.
• Análise das traxectorias profesionais de mulleres na Universidade de Vigo.
• Estudo sobre a situación profesional das persoas tituladas da Universidade de Vigo 2005/2010.
• Informe de datos da composición de mulleres e homes da Universidade de Vigo 2009/2014.
• Participación de mulleres e homes nos órganos de representación do PAS e do PDI da Universidade de Vigo.

Informes 2014

• Informe da actividade Liga de debates: diferentes formas de manifestación da violencia de xénero: acoso, abuso e maltrato.

Informes 2009

• Informe diagnose da igualdade na Universidade de Vigo 2009.

Informes 2007

• O reto da igualdade. Feminismo, xénero, universidade 2007.

 Memorias da Unidade de Igualdade

• Memoria 2017/18
• Memoria 2016/17
• Memoria 2015/16
• Memoria 2014/15
• Memoria 2013/14
• Memoria 2012/13
• Memoria 2011/12
• Memoria 2010/11

A Universidade de Vigo puxo en marcha unha serie de protocolos co fin de afondar na igualdade de xénero e de oportunidades, así como de prevención do acoso sexual e sobre o dereito  de cambio de nome das persoas trans e intersexuais.

Protocolo de prevención do acoso sexual e por razón de sexo

Temos un espazo propio destinado á prevención do acoso sexual e por razón de xénero, con distintos recursos aos que podes acceder.

• Máis información

Protocolo para cambiar de nome e de xénero de uso común das persoas trans e intersexuais

O protocolo para o cambio de nome das persoas trans e intersexuais é o instrumento que garante o dereito das persoas transexuais, transxénero e intersexuais da comunidade universitaria a usar o nome e o xénero co que realmente se identifican nos procedementos internos da Universidade de Vigo cando non coincida cos de uso legal.

• Protocolo de actuación para cambiar de nome e de xénero de uso común das persoas transexuais, transxénero e intersexuais na Universidade de Vigo
• Solicitude 

O eido da conciliación entre a vida laboral, familiar e persoal é unha das claves para acadar maiores cotas de igualdade entre mulleres e homes na sociedade actual. A Universidade de Vigo debe converterse nun referente para toda a sociedade, a fin de situar a «sostibilidade da vida» no centro da nosa institución e así humanizala.

• Acordo do Consello de Goberno sobre medidas de igualdade e conciliación na Universidade de Vigo
• Permiso de xestación retribuído
• Recomendación para aplicar os criterios que favorezan a concilación do PDI na elección de horarios na docencia
• Guía de boas prácticas para universidades «Teletraballo e conciliación corresponsable en tempos da covid-19»
• Normas de elaboración do POD da Universidade de Vigo 2020

Regulamento da acción positiva na Universidade de Vigo

O Distintivo de igualdade xorde co fin de visibilizar e de recoñecer pública e institucionalmente o esforzo de moitas persoas que, na nosa universidade, loitan día a día por investigar, ensinar, transferir, xestionar e producir coñecemento científico, incorporando a mirada de xénero e feminista. Esta iniciativa pretende recoñecer o traballo dos centros, das escolas e das facultades no eido do fomento da igualdade real e efectiva entre mulleres e homes e, deste xeito, conquerir unha universidade máis humana, igualitaria e xusta.

• Resolución reitoral, do 15 de setembro de 2021, pola que se convoca a segunda edición do Distintivo de igualdade destinado ás escolas, ás facultades e aos centros da Universidade de Vigo
• Resolución reitoral, do 7 de abril de 2021, pola que se convoca a primeira edición do Distintivo de igualdade destinado ás escolas, ás facultades e aos centros da Universidade de Vigo

Guía de boas prácticas