Maria Elena Velando Rodriguez
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOUTOR/A - TEMPO COMPLETO
Contacto
Department
Docencia
| Titulación | Materia | Nome | Carác. | Horas |
|---|---|---|---|---|
| 11461 | 19296 | Dirección de recursos humanos | 136.20 | |
| 11463 | 23152 | Dirección de recursos humanos | 43.00 | |
| 10306 | 26536 | Fundamentos de Responsabilidad Social Empresarial Interna (Concepto + Elementos) | 21.00 |
| Titulación | Materia | Nome | Carác. | Horas |
|---|---|---|---|---|
| 11461 | 19296 | Dirección de recursos humanos | 135.00 | |
| 11478 | 20994 | Auditoría laboral | 0.00 | |
| 11478 | 20994 | Auditoría laboral | 0.00 | |
| 11463 | 23152 | Dirección de recursos humanos | 29.00 | |
| 10306 | 26536 | Fundamentos de Responsabilidad Social Empresarial Interna (Concepto + Elementos) | 20.00 |
| Titulación | Materia | Nome | Carác. | Horas |
|---|---|---|---|---|
| V03G720V01 | G720322 | Dirección de recursos humanos | OB | 43 |
| V03M134V01 | M134107 | Fundamentos de Responsabilidade Social Empresarial Interna (Concepto + Elementos) | OB | 21 |
| V03G020V01 | G020303 | Dirección de recursos humanos | OB | 136 |
| V08G211V01 | G211405 | Recursos humanos I | OB | 32 |
| Titulación | Materia | Nome | Carác. | Horas |
|---|---|---|---|---|
| V03M134V01 | M134107 | Fundamentos de Responsabilidade Social Empresarial Interna (Concepto + Elementos) | OB | 23 |
| V03G020V01 | G020303 | Dirección de recursos humanos | OB | 135 |
| V03G720V01 | G720322 | Dirección de recursos humanos | OB | 38 |
| V08G211V01 | G211405 | Recursos humanos I | OB | 32 |
| V08G211V01 | G211503 | Recursos humanos II | OB | 5 |
| Titulación | Materia | Nome | Carác. | Horas |
|---|---|---|---|---|
| V03M134V01 | M134107 | Fundamentos de Responsabilidade Social Empresarial Interna (Concepto + Elementos) | OB | 21 |
| V08G211V01 | G211405 | Recursos humanos I | OB | 40 |
| V03G720V01 | G720322 | Dirección de recursos humanos | OB | 45 |
| V03G020V01 | G020303 | Dirección de recursos humanos | OB | 126 |
| Titulación | Materia | Nome | Carác. | Horas |
|---|---|---|---|---|
| V08G211V01 | G211405 | Recursos humanos I | OB | 30 |
| V03M134V01 | M134107 | Fundamentos de Responsabilidade Social Empresarial Interna (Concepto + Elementos) | OB | 21 |
| V03G720V01 | G720322 | Dirección de recursos humanos | OB | 65 |
| V03G020V01 | G020303 | Dirección de recursos humanos | OB | 115 |
| Titulación | Materia | Nome | Carác. | Horas |
|---|---|---|---|---|
| V03G020V01 | G020303 | Dirección de recursos humanos | OB | 148 |
| V03M134V01 | M134107 | Fundamentos de Responsabilidade Social Empresarial Interna (Concepto + Elementos) | OB | 18 |
| V03G720V01 | G720322 | Dirección de recursos humanos | OB | 73 |
Titorías
Concerted face-to-face mentoring
Teacher has an offer of arranged face-to-face mentoring for Anual (2025/2026) period. Office hours can be booked by email or through My UVigo.
Traballos dirixidos
2016/2017
La responsabilidad social corporativa aplicada a la gestión de recursos humanos a partir de las memorias de sostenibilidad de las tres principales empresas del sector textil - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
Problemática de la inclusión laboral de las personas con discapacidad - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Problemas da inclusión laboral das persoas con discapacidade - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
A responsabilidade social corporativa aplicada á xestión de recursos humanos a partir das memorias de sostenibilidade das tres principais empresas do sector téxtil - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
2018/2019
Las empresas de formación - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
La gestión de las incapacidades temporales por parte de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
El empowerment como herramienta de la dirección de recursos humanos para el fortalecimiento de la responsabilidad social corporativa - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
Búsqueda de empleo y visión del mercado laboral - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
El reclutamiento organizacional y la Rsc - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
O alimentación como ferramenta da xestión de recursos humanos para o reforzo da responsabilidade social corporativa - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
O Reclutamento orzanizacional e a Rsc - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
A xestión de incapacidades temporais por parte das mutuas colaboradoras coa Seguridade Social - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Busca de emprego e visión do mercado laboral - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
As empresas de formación - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
2019/2020
La gestión de recursos humanos en los procesos de expatriación - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Plan de retribución flexible: beneficios para la organización y los empleados - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Brecha salarial por género en España y auditoría de gestión de recursos humanos: un análisis al modelo propuesto por el Gobierno - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Proceso de socialización internacional - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Plan de compensación flexible: beneficios para a organización e empregados - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Proceso de socialización internacional - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Xestión de recursos humanos en procesos de expatriación - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Fenda salarial por xénero en España e auditoría de xestión de recursos humanos: unha análise ao modelo proposto polo Goberno - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
2023/2024
Análise do Teletraballo. - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Absentismo laboral - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
PROPOSTA DE MODELO DE AVALIACIÓN DE DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS PARA O PERSOAL DE DELAGRO, SOCIEDADE COOPERATIVA. - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
Análise e proposta de mellora para a selección de persoal na empresa Starnaliza. - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
XESTIÓN DO MANUAL INTERNO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: FUNDAMENTOS DO PROGRAMA DE TRABALLO DIGNO E AS SÚAS APLICACIÓNS NAS PEMES PARA HLF CUSTOMS SERVICES SRL - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
As intelixencias múltiples no ámbito da xestión laboral - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
EL PROGRAMA DE COMPLIANCE DE DELAGRO SOCIEDAD COOPERATIVA: ESTRATEGIAS PARA UNA GESTIÓN EFICAZ DE RIESGOS Y CUMPLIMIENTO NORMATIVO - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
2017/2018
Sinergias entre el reclutamiento 2.0. y el marketing 3.0. El caso del Grupo Arestora. - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
El Kaizen, estrategia de cambio. Aplicación práctica a una entidad bancaria - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Sinerxias entre o recrutamento 2.0. e o marketing 3.0. O caso do Grupo Arestora - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
O Kaizen, estratexia de cambio. Aplicación práctica a unha entidade bancaria - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
2022/2023
Propuesta de mejora en procesos de compra y venta de empresas desde el punto de vista de la RSC - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
La función de Recursos Humanos como aliado en la aplicación del Método Kaizen en Benteler Automotive Vigo - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
Flexibilidad laboral durante la pandemia de COVID-19 - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Importancia de la función de recursos humanos en la agenda 2030 - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
A función de Recursos Humanos como aliado na aplicación do Método Kaizen en Benteler Automotive Vigo - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
Proposta de mellora en procesos de compra e venta de empresas dende o punto de vista da RSC - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
Flexibilidade laboral durante a pandemia de COVID-19 - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Importancia da función de recursos humanos na axenda 2030 - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
2021/2022
Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad: Reclutamiento y Selección como Factor de Cambio. - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
Responsabilidade social corporativa e discapacidade: captación e selección como factor de cambio. - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
2025/2026
O teletraballo internacional - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
O teletraballo internacional - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
2024/2025
Xestión de expatriados - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
A Xestión da Diversidade - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Xestión de expatriados - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Estratexias para a implementación efectiva dun programa de cumprimento normativo: como achegar o compliance aos colaboradores - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
2014/2015
Responsabilidad social empresarial y crisis - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Reclutamiento 2.0 - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Responsabilidad social empresarial e crise - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
Recrutamento 2.0 - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
2020/2021
Grado de cumplimiento por parte de las empresas gallegas de los objetivos de desarrollo sostenible vinculados a la función de los recursos humanos - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
El outplacement y la responsabilidad social corporativa. Una propuesta de negocio para Beproject - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
Auditoría del método de valoración de puestos en el Real Decreto 902/2020 - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007
O outplacement e a responsabilidade social corporativa. Unha proposta de negocio para Beproject. - Traballo Fin de Máster RD 1393/2007
Auditoria do método de valoración de postos no Real Decreto 902/2020 - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007 PCEO tipo B
Grao de cumprimento por parte das empresas galegas dos obxectivos de desenvolvemento sostible vinculados á función dos recursos humanos - Traballo Fin de Grao RD 1393/2007