Políticas de igualdad

Los planes de igualdad de la Universidade de Vigo son el conjunto de medidas, adoptado tras realizar un informe de diagnóstico, con las que la institución se compromete para alcanzar una igualdad real de oportunidades entre las mujeres y los hombres que forman su comunidad.

Planes y Políticas de Igualdad

Las personas designadas como enlaces de igualdad son los puntos de referencia de los centros para difundir la cultura de la igualdad y contribuir a la aplicación y seguimiento de las políticas propuestas en la institución.

El Observatorio de Igualdad es una fuente de información que tiene como objetivo elaborar informes sobre las desigualdades existentes y las causas que las provocan para ayudar a comprender la necesidad de las políticas de igualdad adoptadas en la organización y su fundamento.

Informes 2019

• Observatorio de la Igualdad de la Universidade de Vigo 2019.
• Diagnóstico de las necesidades de conciliación en la Universidade de Vigo 2019.

Informes 2017

• Informe de participación femenina en las juntas de centro de facultades y escuelas de la Universidade de Vigo 2017.
• Informe de participación femenina en los equipos directivos de centros y departamentos de la Universidade de Vigo 2017.
• Informe de distribución por sexos en los órganos de gobierno de la Universidade de Vigo 2017.

Informes 2015

• Informe de evaluación del I Plan de igualdad entre mujeres y hombes de la Universidade de Vigo 2014/2016.
• Análisis de la presencia de la mujer en la imagen que la Universidade de Vigo proyecta en los medios en el ámbito interno y externo.
• Análisis de las trayectorias profesionales de mujeres en la Universidade de Vigo.
• Estudio sobre la situación profesional de las personas tituladas de la Universidade de Vigo 2005/2010.
• Informe de datos de la composición de mujeres y hombres de la Universidade de Vigo 2009/2014.
• Participación de mujeres y hombres en los órganos de representación del PAS y del PDI de la Universidade de Vigo.

Informes 2014

• Informe de la actividad Liga de debates: diferentes formas de manifestación de la violencia de género: acoso, abuso y maltrato.

Informes 2009

• Informe diagnosis de la igualdad en la Universidade de Vigo 2009.

Memorias de la Unidad de Igualdad

• Memoria 2017/18
• Memoria 2016/17
• Memoria 2015/16
• Memoria 2014/15
• Memoria 2013/14
• Memoria 2012/13
• Memoria 2011/12
• Memoria 2010/11

La Universidade de Vigo ha puesto en marcha una serie de protocolos con la finalidad de profundizar en la igualdad de género y de oportunidades, así como de prevención del acoso sexual y sobre el derecho de cambio de nombre de las personas trans e intersexuales.

Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Disponemos de un espacio propio destinado a la prevención del acoso sexual y por razón de género, con distintos recursos a los que puedes acceder.

• Consulta el protocolo

Protocolo para cambiar de nombre y de género de uso común de las personas trans e intersexuales

El protocolo para el cambio de nombre de las personas trans e intersexuales es el instrumento que garantiza el derecho de las personas transexuales, transgénero e intersexuales de la comunidad universitaria a usar el nombre y el género con el que realmente se identifican en los procedimientos internos de la Universidade de Vigo cuando no coincida con los de uso legal.

• Protocolo de actuación para cambiar de nombre y de género de uso común de las personas transexuales, transgénero e intersexuales en la Universidade de Vigo [.pdf]
• Solicitud [Descarga .doc]

El ámbito de la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal es una de las claves para alcanzar mayores cotas de igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad actual. La Univesidade de Vigo debe convertirse en un referente para toda la sociedad, a fin de situar la «sostenibilidad de la vida» en el centro de nuestra institución y así humanizarla. 

• Acuerdo del Consejo de Gobierno sobre medidas de igualdad y conciliación en la Universidade de Vigo.
• Permiso de gestación retribuído.
• Recomendación para aplicar los criterios que favorezcan la concilación del PDI en la elección de horarios en la docencia.