Garantir contratos indefinidos, actividades científico-técnicas e contratos por obra e servizo.

Elaboración do cadro teórico de persoal.

Análise da situación do colectivo de profesorado axudante doutor.

Análise dos custos do adiantamento do paso de profesorado axudante doutor a contratado doutor interino (último ano).

Análise do envellecemento do cadro de PDI.

Plan de incentivo de xubilación.

Incorporación de persoal formado (TU e CU) doutras universidades.

Incorporación de profesorado axudante doutor.

Promoción de profesorado asociado a axudante doutor.

Medidas facilitadoras do relevo xeracional.

Plan piloto de recoñecemento docente maternidade.

Recoñecemento docente de prazas de profesorado contratado doutor interino.

Redución da idade no cálculo da contratación de persoal consolidable.

Contratos programas específicos en departamentos.

Convocatorias adicionais de profesorado axudante doutor.

Debate sobre o modelo de recoñecementos docentes de cargos académicos e bolsa de centros.

Modificación da normativa de profesorado emérito.

Creación da Escola Posgrao.

Creación da Facultade de Enfermaría.

Redución da dedicación docente.

Estudo do estado das titulacións da UVigo.

Negociación do novo mapa de titulacións (non estará aberto ata 2024).

Virtualización dos laboratorios.

Migración a SIGMA.

Debate sobre o modelo de planificación docente anual (PDA).

Incremento e promoción dos títulos propios e dos programas de formación permanente do profesorado.

Formación para o emprego.

Innovación docente.

Programa universitario de maiores.

Captación de talento IMAN.

Recoñecemento docente do persoal investigador Ramón y Cajal estable.

Recoñecemento docente por proxectos de investigación.

Condicións de traballo do persoal investigador (trienios).

Prórrogas covid-19 para o persoal investigador pre- e posdoutoral.

Activación de contratos indefinidos.

Desconto na matricula de doutoramento do persoal predoutoral da UVigo.

Estabilidade das convocatorias de persoal.

Plan de retención e revisión de figuras.

Selo HRS4R e políticas OTM-R.

Creación dun corpo de persoal técnico e de xestión.

Reformulación de contratos predoutorais.

Aumento da partida de produción científica.

Posta en marcha de Dialnet e reavaliación de criterios de produción.

Reforzo dos centros e dos institutos de investigación.

Renovación das infraestruturas cientíifico-técnicas.

Mellora do funcionamento dos servizos.

Elaborar un código ético e un manual de boas prácticas na investigación.

Procedemento de importación e exportación de animais vivos.

Revisión do acordo marco do material de laboratorio.

Imputar gastos do CACTI de proxectos investigación.

Reversión da porcentaxe de custos indirectos.

Impulso á ciencia aberta.

Creación dunha unidade de tradución.

Xornadas de transferencia.

Análise das necesidades de I+D das empresas.

Catálogos da oferta da universidade.

Intensificar os contactos con empresas.

Impulso do Doutoramento industrial.

Internacionalización de proxectos con empresas.

Impulso das spin-offs e comercialización de resultados.

Edificio de Aeroespacial.

Análise das necesidades do campus de Pontevedra (Enfermaría).

ETEA. Edificio Siemens.

Melloras e rehabilitación do edificio Miralles.

Mellora da cuberta de Ciencias.

Mellora da cuberta de Xurídicas.

Escaleira de emerxencia da Facultade de Comercio.

PeopleNet.

SIGMA.

Web.

Office 365.

Wifi.

Aeroxerador do campus Vigo.

FV: Ourense (Biblioteca, Campus Auga e Turismo), Pontevedra (Fisioterapia) e Vigo (FFT e Teleco).

Comunidade enerxética.

Outros: FV, eficiencia e rehabilitación.

Monitorizacion de edificios.

Acreditación do Campus Auga e desenvolvemento das actividades de investigación.

Sinatura e posta en marcha da Cátedra de desenvolvemento sostible do rural ourensán.

Planificación e posta en marcha de actividades en vilas da provincia ourensá.

Reorganización e impulso da actividade do CITI.

Impulso da transferencia e da investigación con empresas.

Traslado do CACTI ao edificio Campus Auga.

Instalación da planta piloto no edificio Campus Auga.

Reorganización dos espazos no campus cos novos edificios.

Edificio de Aeroespacial.

Edificio de Intelixencia Artificial.

Instalación fotovoltaica no edificio Ferro.

Mapeo xeral das capacidades da Universidade de Vigo.

Buscador en liña.

Toma de contacto cos principais sectores empresariais, clústeres, confederacións etc.

Visitas e presentacións especificas segundo a actividade empresarial.

Xornadas de presentación.

Acreditación do Campus CREA e desenvolvemento das actividades de investigación.

Planificación anual e posta en marcha das actividades da Cátedra Álvarez Ossorio.

Planificación e posta en marcha de actividades para fomentar a transferencia e a investigación no campus.

Planificación e posta en marcha dun programa de actividades culturais no campus.

Planificación e posta en marcha de actividades para fomentar o emprego e o emprendemento.

Instalación fotovoltaica en Fisioterapia.

Edificio modular de Tafisa.

Ampliación de Ciencias da Educación e do Deporte.

Plan de captación 2022-2026: memoria do plan 2018-2022, novas actividades, captación internacional, ...

Normativas relativas ao estudantado: avaliación, permanencia, recoñecemento de créditos, prácticas externas, premios extraordinarios, ...

Formación en competencias transversais: MEET, cursos de competencias dixitais, competencias persoais, técnicas de estudo, ….

Plan integral para asociacións estudantís: modificar a normativa, convocatorias de axudas, espazos, ...

Certificación de empregabilidade da ANECA: pasaporte de empregabilidade, feiras de emprego institucionais, formacion e asesoramento en emprendemento, selo de empregabilidade para centros, ...

Comunidade Alumni-UVigo: encontro anual, Premios Alumni-UVigo, RRSS, boletín informativo, programas de experto, mentor, anfitrión, embaixador, mecenas, ...

Deseñar e implementar un novo plan de internacionalización.

Revisar as normativas actuais e crear novas relacionadas coa internacionalización.

Aumentar as mobilidades de estudantes, PDI e PAS.

Mellorar o nivel de plurilingüísmo na Universidade de Vigo.

Captar talento internacional en colaboración coa Vicerreitoría de Investigación, Transferencia e Innovación.

Captar alumnado internacional en colaboración coas vicerrectorías de Estudantado e Empregabilidade e de Profesorado e rdenación Académica.

Unirnos á alianza ATHENA, solicitar a ampliación do proxecto e executalo.

Revisión e actualización do plan de comunicación.

Fortalecer a estrutura de comunicación.

Dar a coñecer os soportes e os manuais de comunicación.

Elaborar e difundir un manual de organización de eventos.

Elaborar e difundir unha guía de comunicación interna.

Acadar o compromiso do goberno e dos centros para mellorar a comunicación.

Promover que os centros elaboren un plan de comunicación aliñado co plan institucional.

Elaborar e difundir unha guía de comunicación de crise.

Establecer mecanismos de produción e venda ao público de material publicitario.

Elaborar e difundir un novo manual de identidade corporativa.

Recoñecer o compromiso e o labor do persoal xubilado.

Elaborar unha publicación institucional de agasallo.

Estreitar os vínculos cos medios de comunicación.

Potenciar as actividades de difusión e de divulgación.

Deseñar campañas de comunicación institucional.

Aumentar a participación da UVigo en eventos.

Potenciar a canle audiovisual da UVigo.

Afianzar a presenza das redes universitarias nos medios sociais.

Mellorar o acceso aos contidos da web e aumentar o tráfico.

Potenciar a publicación de contidos en inglés nas canles dixitais.

Renovar a web institucional.

Promoción e incremento do uso do galego na institución.

Accións conxuntas entre cultura, deportes e a ANL.

Visualización das actividades deportivas na sociedade (propias e alleas á comunidade).

Incremento da participación da comunidade universitaria en actividades deportivas (especialmente do estudantado).

Revisión e mellora, de ser o caso, das accións da Área de Deportes.

Achegamento da UVigo á cidade e á súa contorna.

Realización de eventos culturais no campus de Vigo.

Revisión da normativa de obradoiros e de cursos de extensión.

Revisión e mellora, de ser o caso, das accións da Área de Cultura.

Interacción co estudantado na procura de suxestións de mellora e proxecto dun grupo de traballo.

Estratexia de RSU ou de valor compartido.

Cumprimento de todos os indicadores dos principais termómetros e clasificacións.

Novo portal de transparencia e goberno aberto.

Modificación da normativa de voluntariado e posta en marcha dun sistema de acreditación de competencias de compromiso social.

Identificación, informe e visibilización das activiades que contribúen aos ODS na UVigo; formación e manuais para a integración dos ODS na I+D+i e na docencia.

Plan de cooperación universitaria ao desenvolvemento da UVigo.

Desenvolvemento das accións da Rede Galega de Cooperación Universitaria ao Deselvomento (CUD). Coordinación da rede en 2022/2023.

Asentamento dos protocolos e dos programas UVigo-Refuxio.

Creación do portal Participa.

Manual de organización de eventos sostibles; manual de contratación e de compra pública responsable.

Consolidación dos programas de aprendizaxe-servizo (APS) e Premios UVigo-Humana.

Creación da aula de saúde e benestar (inclúe un plan de acción sobre saúde emocional) e do pasaporte de saúde e benestar.

Plan de prevención, intervención e posvención da conduta suicida (en colaboración co sistema de saúde e co Colexio de Psicólogos).

Creación e implantación dun sistema de métrica e de avaliación do impacto dos programas de bolsas e de axudas propias desde o punto de vista da equidade para a súa mellora.

Novos plans: plan piloto de lectura fácil en convocatorias de bolsas e axudas, plan rural-proofing e Campus Camp para adolescentes.

Dotación dun novo espazo físico e web con persoal especializado.

Campañas de sensibilización e formación, elaboración de materiais e guías de actuación (para PDI, PAS e estudantes).

Novo plan de inclusión e non discriminación por motivos de discapacidade, orixe étnica e nacional, orientación sexual e identidade de xénero e por calquera outra condición sexual ou personal.

Actualización do Protocolo de actuación para cambiar o nome e o xénero de uso común das personas transexuais, transxénero e interxexuais na UVigo.

Plans de atención a estudantes de altas capacidades, dificultades na aprendizaxe específica (dislexia e discalculia), TDAH e TEA.

Avaliación institucional e aplicación dos estándares de inclusión da ANECA.

Programas de formación para persoas con discapacidade intelectual (en colaboración con outras entidades).

Número de procedementos operativos na sede electrónica.

Número de expedientes tramitados en CIVIDAS.

Número de entradas a través da sede electrónica.

Número de publicacións no taboleiro electrónico.

Número de notificacións electrónicas realizadas.